Zastanawialiście się kiedyś po co właściwie jest służba BHP, czym się zajmuje, i kto jej podlega?
Otóż postaram się przedstawić Wam kilka istotnych informacji.
Do jednych z zadań służby BHP należy doradzanie i kontrolowanie pracodawców.
Pracodawca musi zapewnić nie tylko odpowiednie warunki pozwalające na bezpieczną i higieniczną pracę, ale także dbać o to, by z czasem nie ulegały one pogorszeniu.
Kontrolowaniem stanu bhp w miejscu pracy powinna zająć się służba bhp o charakterze ciągłym. Do zadań takiej służby należy np.: kontrolowanie warunków pracy, informowanie pracodawcy o wykrytych zagrożeniach zawodowych oraz opiniowanie szczegółowych instrukcji dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy na poszczególnych stanowiskach pracy.
Podczas kontroli warunków pracy służba bhp powinna zwracać szczególną uwagę na:
- sposób organizacji procesów pracy oraz to jak wpływają one na warunki pracy,
- stan techniczny pomieszczeń pracy, maszyn i innych urządzeń technicznych oraz stan pomieszczeń higieniczno-sanitarnych,
- oświetlenie ogólne znajdujące się w pomieszczeniach pracy i na stanowiskach pracy,
- ochronę pracowników przed działaniem materiałów i procesów technologicznych niebezpiecznych lub szkodliwych dla zdrowia oraz to, czy są oni zaopatrzeni w odzież i obuwie robocze oraz w miarę potrzeby w środki ochrony indywidualnej, które zabezpieczą ich przed szkodliwymi dla zdrowia czynnikami znajdującymi się w miejscu ich pracy.
W razie wykrycia jakiejkolwiek nieprawidłowości w zakładzie pracy, pracownik służby bhp jest uprawniony do:
- niezwłocznego wstrzymania pracy maszyny lub innego urządzenia technicznego w przypadku wystąpienia zagrożenia życia lub zdrowia pracownika lub innych osób,
- natychmiastowego odsunięcia od pracy pracownika zatrudnionego przy pracy wzbronionej lub takiego, który swoim zachowaniem lub sposobem wykonywania pracy powoduje bezpośrednie zagrożenie życia lub zdrowia własnego albo innych osób,
- wnioskowania do pracodawcy o jak najszybsze wstrzymanie pracy w zakładzie pracy, jego części lub w innym miejscu wyznaczonym przez pracodawcę do wykonywania pracy, w sytuacji stwierdzenia bezpośredniego zagrożenia życia lub zdrowia pracowników albo innych osób,
- występowania do pracodawcy o zastosowanie kar porządkowych odnośnie pracowników, którzy dopuścili się zaniedbania obowiązków w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy,
- występowania do osób koordynujących pracę zatrudnionych z poleceniem usunięcia stwierdzonych zagrożeń wypadkowych i szkodliwości zawodowych oraz uchybień w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy.